La rémunération de l’accompagnant éducatif et social

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La rémunération de l’accompagnant éducatif et social

Une rémunération évolutive selon le secteur et l’expérience

En début de carrière, le salaire d’un accompagnant éducatif et social (AES) se situe généralement autour du SMIC, que ce soit dans le secteur public ou privé.

Avec l’ancienneté, les primes, les horaires atypiques (nuits, week-ends, jours fériés) et certaines revalorisations, la rémunération peut progresser de manière significative.

L’AES peut exercer :

Dans le secteur public (fonction publique hospitalière ou territoriale).
Dans le secteur privé (associations, établissements médico-sociaux, services à domicile).

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Le salaire dans la fonction publique

Dans la fonction publique, la rémunération repose sur une grille indiciaire, déterminée par le grade et l’échelon.

L’AES est classé en catégorie C, au sein des filières médico-sociales ou sociales, selon la fonction publique concernée.

Le traitement indiciaire brut est calculé en multipliant l’indice majoré par la valeur du point d’indice. À ce traitement peuvent s’ajouter :

Des primes et indemnités.
Des majorations liées aux contraintes de service.
Des revalorisations issues des accords récents (ex. Ségur).

Avec l’ancienneté et l’avancement d’échelon, le salaire évolue de manière régulière et encadrée, offrant une stabilité professionnelle.

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Les conventions collectives du secteur privé

Dans le secteur privé, la rémunération dépend de la convention collective et de la valeur du point appliquée par l’employeur.

CCN 66 (établissements pour personnes handicapées).
CCN 51 (établissements privés à but non lucratif).
CCN de l’hospitalisation privée.

Les salaires varient selon le coefficient, l’ancienneté, les sujétions particulières et les accords d’entreprise.

Droits et obligations professionnelles

Dans le secteur public, l’AES est soumis au statut général de la fonction publique, qui encadre droits et obligations.

Dans le secteur privé, les dispositions du Code du travail et de la convention collective s’appliquent.

Les salariés peuvent être représentés au Comité Social et Économique (CSE), instance unique de représentation du personnel.

Les contraintes horaires (nuits, week-ends, travail en internat) doivent être prises en compte dans le choix du secteur et du poste.